如何在企业文化背景下设计员工的职业生涯(doc 6页)
所属分类:员工管理
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企业文化是凝聚人心、增强企业竞争力的无形资产和力量,是企业生存和发展的原动力。对外,它是企业的一面旗帜;对内,它是一种向心力。企业文化其实质也是企业对员工素质的培养和提高,因为人才是企业的核心战略资源,注重企业文化建设和人本管理是企业走向成功的一条重要途径。
企业做强做大的关键是人,只有高素质的员工和团结协作的团队,才会有强大的企业。因而我厂要求每一位员工都要着眼未来,以“超越每一天”的企业精神文化理念严格要求自己,变精神为动力,不断挑战自我、超越自我,提高自身综合素质,适应千变万化的市场竞争大格局。同时,南京卷烟厂还强力打造学习型企业,“以主题教育”为内容、以“素质教育”为目标,通过各种各样的培训,如电脑培训、外语培训、操作技能培训等,给员工提供不断提高自身的机会和条件,使企业形成一股人人思变、人人求进的热潮,促进了全厂干部职工素质的不断提高。学习型的企业是我厂企业文化的一个精髓。只有企业不断学习,才能不断的成长。所以在这种企业文化下,制定并完善员工的职业生涯的设计是必须的,也是必然的。
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