工作友谊出好绩效(ppt 21页)

资料简介：

目录

第一章 公司各类人员评价要素的基本特征
第二章 不同层次的特点
第三章 不同年龄的特点
第四章 标准编制的一般程序和原则
第五章 误差的调整与反馈

一、公司各类人员评价要素的基本特征
（一）不同工作的特点决定了各类人员的评价要的特征。
生产劳动者包括物质生产部门各行各业的熟练工人。生产劳动以创造物质产品的社会使用价值为目标，通常具有结构性、重复性和熟练性强的特点。生产劳动的结构，在机械的结构，要机构化程度低下时以体力为主，脑力为辅；在中等机械化程度时体力略高于脑力；在全部自动化条件下，以脑力为主，体力为辅；在中等机械化程度时体力略高于脑力；在全部自动化条件下，以脑力为主，体力为辅，特别是在电子计算机信息化管理条件下，则需要生产劳动者进行高级的脑力劳动，所以，以上各类的劳动条件决定了不同的评价要素特征。

 

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成功绩效管理法则(doc 9页)

中国式绩效管理培训课程(PPT 47页)

项目绩效评估方案与促成方法(ppt 77页)

医院绩效评价指标体系与评价考核研究(doc 34页)

集團性的績效考核體系設計之三(DOC 22页)

关于测评的指标体系设计与选择(ppt 50页)