工作绩效评价方法(doc 27页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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目录
第一章 公司各类人员评价要素的基本特征
第二章 不同层次的特点
第三章 不同年龄的特点
第四章 标准编制的一般程序和原则
第五章 误差的调整与反馈
一、公司各类人员评价要素的基本特征
（一）不同工作的特点决定了各类人员的评价要的特征。
生产劳动者包括物质生产部门各行各业的熟练工人。生产劳动以创造物质产品的社会使用价值为目标，通常具有结构性、重复性和熟练性强的特点。生产劳动的结构，在机械的结构，要机构化程度低下时以体力为主，脑力为辅；在中等机械化程度时体力略高于脑力；在全部自动化条件下，以脑力为主，体力为辅；在中等机械化程度时体力略高于脑力；在全部自动化条件下，以脑力为主，体力为辅，特别是在电子计算机信息化管理条件下，则需要生产劳动者进行高级的脑力劳动，所以，以上各类的劳动条件决定了不同的评价要素特征。
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