企业薪资政策、奖金方案与岗位测评工具(DOC 87页)

第一局部薪酬管理策略
一. 内容包括：
二. 薪酬支付理念
三. 市场水平定位
四. 薪酬结构
第二局部职位评估与薪酬水平
第三局部薪资结构设计
第四局部薪资体系调整
第五局部月薪的根本说明
第六局部绩效奖金
第七局部维护及沟通
第八局部附则
附录薪酬核定表
薪资管理制度〔实例之二〕
某集团工资报酬制度〔之三〕
第一章总则
第二章薪酬等级
第三章奖金
第四章其他
某制造业绩效奖金制度
某知名企业奖金管理方法
岗位评估工具
工作投入
要素一：职业技能
要素二：沟通技能
要素三：解决问题能力
要素四：创新能力
要素五：方案、组织能力
要素六：对企业的影响
..............................

上一篇：某公司承建财政系统工资统发业务指纹身份

下一篇：现代企业的薪资福利设计和操作培训课程(D

置业薪酬管理制度方案(ppt 23页)

香港公务员薪酬改革咨询--报告所用的辞典(PDF 44页)

人力成本与企业薪资的管理与规划(ppt 108页)

国信投资集团公司薪酬设计方案(doc 30页)

企业薪酬变革决策及方案设计(DOC 52页)

薪酬体系的基础与设计原则(doc 19页)