某地产股份公司薪酬鼓励设计方案(DOC 27页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
目 录
中海地产薪酬鼓励方案.............1
第一节地区公司奖金方案....................1
一、方案设计思路....................1
〔一〕方案概述............1
〔二〕奖金核算的原则1
〔三〕奖金的分类........2
二、工程奖金............................3
〔一〕核算方案............3
〔二〕支付时间............4
三、年度奖金............................6
〔一〕核算方案............6
〔二〕支付时间和方式9
四、奖金分配系数确实定......13
〔一〕确定奖金分配系数的原那么.......13
〔二〕确定奖金分配系数的方法......................14
第二节总部薪酬鼓励机制..................18
一、薪酬现状分析..................18
〔一〕薪资水平不具有竞争力.............18
〔二〕薪资呈现局部“平均主义〞及标准不明确 .............18
〔三〕薪资与绩效相关度低..............18
〔四〕缺乏有结构及合理的职位序列体系......18
二、改善思路..........................18
〔一〕改善薪酬管理体系的原则......................19
〔二〕完善薪酬体系的措施.............19
三、薪酬构成..........................20
〔一〕固定工资..........20
〔二〕可变工资..........20
四、制订薪酬标准..................21
〔一〕确定薪酬标准的原则............21
〔二〕基准工资标准确定..........21
〔三〕根本工资..........25
〔四〕绩效工资标准计算............26
〔五〕年功工资标准计算............26
〔六〕年度奖金标准计算.........27
..............................
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