某公司绩效评价研究(doc 47页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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目录
第一章 绩效评价的历史沿革及功能
第一节 绩效评价的历史沿革
第二节 绩效评价的功能及重要性
第二章 企业经营绩效的财务和非财务评价
第一节 传统的财务评价及缺陷
第二节 非财务评价及缺陷
第三章 综合绩效评价----平衡计分法简介
第一节 平衡计分法介绍
第二节 平衡计分法与其它绩效测评法的比较
第三节 平衡计分法与战略管理的关系
第四章 综合绩效评价——平衡计分法的应用
第一节 AAA公司建立自己的平衡计分法
第二节 平衡计分法在AAA公司的进一步应用
第五章 平衡计分法在我国应用探讨
第一节 我国绩效考核现状
第二节 平衡计分法在我国应用初探
结论
第一章 绩效评价的历史沿革及功能
绩效评价是企业管理活动的一项重要内容。通过绩效评价，管理者可以了解企业一段时期内的经营状况、资源配置状况以及企业的实施状况，并能及时发现问题，为纠偏提供依据。本章将回顾绩效评价的历史进程，强调绩效评价的重要性，阐述绩效评价的功能。
第一节 绩效评价的历史沿革
企业绩效评价方法的历史演变，是随着企业规模的不断扩大、竞争方式的不断改变,竞争激烈程度的不断增强而进行的。我们以时间为序对企业经营绩效评价方法进行回顾。
一、经营绩效评价思想的萌芽
经营绩效评价最早源于二十世纪初期的美国。第二次世界大战之后，市场竞争日渐激烈，企业经营方式开始改变，企业管理者为获取更多的利润，必须讲求有效的管理，而要实现有效的管理，就要借助财务报表提供的资料，当时的绩效评价主要是依靠企业提供的报表对企业过去经营的绩效进行评价，主要指标也就是企业的利润。
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