面试技巧培训课件(PPT 14页)

了解自我
了解企业
筛选型面试
挑选型面试
混合型面试
面试形式
一对一面试
小组面试
串联式面试
不同类型的面试者
称职而作好充分准备的面试人
训练有素，但却消极冷淡的面试人
训练有素，但经验不足的面试人
受过训练，但能力不强的面试人
训练有素，但准备不足的面试人
训练有素，却心不在焉的面试人
为另一种舞台表演形式而打扮
面试的前一天
开始面试
结束面试
演练，远比真正的上舞台重要
培养从容的表演风度
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日语面试必备(PDF 33页)

人力资源测评和录用技巧方法(ppt 48页)

人员的招聘筛选与录用(ppt 82页)

员工招聘的基本程序与意义(ppt 55页)

应聘管理之技术人员逻辑推理能力测试(doc 15页)

招聘与配置案例题(ppt 37页)