市政工程总公司员工招聘程序及其优化(doc 30页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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摘要 I
Abstract II
一、研究问题的提出 1
（一）研究问题的提出 1
（二）研究的方法 2
（三）相关研究综述 2
（四）论文研究的意义 3
二、桂林市市政工程总公司员工招聘现状 4
（一）公司人力资源概况 4
（二）公司员工招聘现状 8
三、桂林市市政工程总公司员工招聘程序 11
（一）公司员工招聘程序 11
（二）招聘程序存在的问题 13
四、桂林市市政工程总公司员工招聘程序的优化 16
（一）明确企业战略目标，做好人力资源战略规划 16
（二）拓展招聘梁道，完善多元招聘渠道的制度化建设 16
（三）采用结构化面试和其它评测选拔方法相结合选拔人才 18
（四）提高招聘工作人员的素质 21
（五）努力做好招聘评估工作 21
（六）优化后的招聘流程图 22
五、研究结论与讨论 24
（一）研究结论 24
（二）基于研究结论的讨论 24
参考文献 25
致 谢 26
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