人才激励培训教材(DOC 33页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
第一章总则
第三章福利补贴及补助
第二章工资
第五章临时工工资
第四章试用期员工的工资
（1）以月额规定的基本工资按日计算时，以其1/20.9为一天的数额；
以月额规定的职能工资按日计算时，以其1/20.9为一天的数额
（1）在工作日延长劳动时间，每小时的加班费为基本工资加职能工资小时工资额的150％。
（1）对于编造请假理由和提供虚假请假凭证，经查明情况属实者，按旷工处理。
（1）月工资的计算期自每月1日起至最后一日止。
（1）病假与医疗期休假（见附表1）
（2）事假
（2）以月额规定的基本工资按小时计算时，以其1/167为一小时的数额；
以月额规定的职能工资按小时计算时，以其1/167为一小时的数额
（2）在法定节假日以外的休息日加班，每小时加班费为基本工资加职能工资小时工资额的200％
（2）基本工资、职能工资、交通补助、午餐补助、
福利补助的支付日原则上为当月25日，加班费的支付日原则上为下月25日。
（2）因涉嫌违法，在工作时间被公安机关传唤者，按事假处理。
（2）对项目工程师的培养可以通过研读MBA中项目管理的有关课程予以提升。
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（3）在法定节假日加班，每小时加班费为基本工资加职能工资小时工资额的300％
（3）支付日遇一般金融机构的停业日时，原则上应将支付日提前。
（3）迟到、早退或擅自离岗
（3）因违法被公安机关依法拘留者，按旷工处理。
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