杨建伟《人力资源管理》(ppt 121页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
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杨建伟《人力资源管理》目录：
第一部分、总论
第一章、人力资源管理：概论
第二章、人力资源管理的环境
第三章、工作分析
第二部分、人力资源计划、招聘和选择
第一章、人力资源计划
第二章、招聘
第三章、选择
第三部分、人力资源开发
第一章、组织变化与人力资源开发
第二章、企业文化与组织发展
第三章、职业计划与发展
第四章、绩效评价
第四部分、报酬与福利
第一章、经济报偿
第二章、福利和其他报酬问题
第五部分、安全与保健
第一章、安全与健康的工作环境
第六部分、员工和劳动关系
第一章、内部员工关系
第七部分、人力资源研究
杨建伟《人力资源管理》内容提要：
6个职能区域组成了人力资源管理系统
1、人力资源计划、招聘和选择
－计划：对人力资源需求的整体考虑；
－招聘：吸引足够的人来申请工作；
－选择：从申请者中录取合适的人员。
2、人力资源开发
－对个人、团体和组织的不断提升，使其更有成效
－大规模的人力资源开发称为组织发展（OD）
－人力资源开发包括计划和绩效评估
3、报酬和福利
－工资
－福利
－非经济酬劳
4、安全和健康
－安全：保护员工免受事故的伤害；
5、员工和劳资关系
－1983年以来，工会会员人数下降；
－劳资关系缓和，纠纷减少；
－社会进步，收入增加，中产阶级增加
－人力资源管理更被重视：发展有效的员工管理制度，比劳资双方在谈判桌上争输赢要好得多。
6、人力资源研究
－尽可能大地获得令人满意的劳动力；
－尽可能大地发展生产力；
－人力资源研究得到重视，有继续发展的趋势。
－健康：员工的身心健康
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