五星图模型一种新的绩效考评方法(pdf 7页)

1 　引言
员工配置、绩效考评、人才培养和激励政策是保
证企业人力资源管理有效性的四个必不可少的关键
系统。绩效考评系统为其他三个系统的建立提供有
效的相关信息,是其他三个系统建立的基础。然而,
在人力资源管理实践中绩效考评是最棘手的工作。
2 　五星图模型提出的背景
2. 1 　360 度绩效考评起源及优点
..............................

上一篇：现代企业如何有效推行绩效管理流程(doc 2

下一篇：无所不在的绩效管理与激励分析(doc 6页)

某工业薪酬和考评建议方案(PPT 81页)

国内外金融市场外商银行绩效评比(pdf 29)

绩效指标分解(DOC 24页)

绩效管理与绩效考评培训(doc 17页)

员工绩效管理系统草案(ppt 36页)

平衡计分卡在中国企业的实践(ppt 45页)