岗位分析的《岗位绩效考评标准选择》(ppt 18页)

资料简介：

一、 量表体系介绍
二、 量表研究背景
三、 量表研究假设
四、 量表研究的结果
五、 量表研究的不足
六、 进一步研究的启示
七、 研究内容的引入与界定
八、 基于岗位分析的绩效考评标准选择
九、 岗位分析和绩效考评标准的关系
十、 岗位分析中的“7W1H”要素界定
十一、 结论与不足

 

一、 量表体系介绍
量表的研究背景
量表的最初假设
量表的研究过程
量表的研究结果
量表研究的不足
二、 量表研究背景
事实背景
薪酬满意度调节
适合程度调节
理论背景
激励标准理论（Gardner and Cummings,1988)
复杂工作理论（Gardner and Cummings,1988)
公平理论 (Adams 1963)

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职位描述（职位分析）讲座(PPT 58页)

某公司信息主管岗位工作描述(doc 3页)

工作岗位分析与工作说明书(ppt 69页)

组织优化与岗位分析(DOCX 54页)

岗位分析组织结构优化的作用概述(DOC 111页)