员工薪酬与绩效考核管理办法分析(doc 5页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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第一章 总则
第二章 员工薪酬
第三章 员工考核
第四章 月度、年度考核
第五章 附则
第一章 总则
第一条 为建立以工作绩效考核为基础、按劳取酬为原则的激励机制，激发员工的工作积极性，提高工作效率，促进公司发展，特制定本办法。
第二条 本制度适用于公司所属各部门、车间的员工。
第二章 员工薪酬
第三条 薪酬原则：
（一）员工薪酬体现多劳多得、按劳取酬的原则，薪酬形式适应各单位、各专业、各岗位特点，岗变薪变；
（二）薪酬发放实行严格考勤、考绩；
（四）建立灵活的增、减薪和奖励机制。
第四条 薪酬形式：
（一）公司薪酬形式采取职位薪酬制、岗位薪酬制与计件薪酬制
（二）职位薪酬制适用于车间主任以上管理人员、岗位薪酬制适用于无劳动定额的其他人员（职位薪酬制与岗位薪酬制另作规定）。
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