员工工资的薪酬管理办法(doc 9页)

资料简介：

一、薪酬应包括哪些内容？
二、什么是薪资调查？
三、薪资调查应掌握哪些原则？
四、薪资调查的渠道有哪些？
五、什么是岗位评估
六、在进行岗位评估时应掌握哪些原则？
七、岗位评估的方法有哪些？
八、如何确定企业报酬总额？
九、什么是高报酬问题？
十、什么是高差距问题？
十一、什么是报酬设计要点？

 

一、薪酬应包括哪些内容？
1、工资。工资又分计时工资、计件工资。工资制度分职务工资制、职能工资制、结构工资。
2、津贴。津贴分地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴。
3、奖金。奖金分考勤奖金、效益奖金、项目奖金、红包等4、福利。福利分社会保险福利、用人单位集体福利。
二、什么是薪资调查？
薪资调查就是通过各种正常的手段获取相关企业各职务的薪资水平及相关信息。对薪资调查的结果进行统计和分析，就会成为企业的薪资管理决策的有效依据。

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冠东薪酬制度(DOC 18页)

薪酬管理与考评制度(doc 10页)

薪酬预算、控制与沟通讲义(ppt 32页)

行政管理干部薪资管理办法(doc 8页)

工资培训资料(PPT 104页)

薪酬设计模式讲义(ppt 73页)