工资培训资料(PPT 104页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
主要内容
第一节工资概述
一、工资的概念和特征
㈠工资的概念，工资又叫薪金
㈡工资的法律特征：
一、最低工资的概念及最低工资制的适用范围
㈠最低工资
㈡最低工资制的适用范围
二、最低工资标准的制定
⒊职工个人缴纳社会保险费和住房公积金
⒋社会平均工资水平
⒌经济发展水平
⒍就业状况
⒎劳动生产率
三、最低工资标准的制定程序
第四节特殊情况下的工资支付
这些特殊情况主要包括：
【案例】以员工参加社会活动为由克扣工资
㈥加班加点工资
㈦事假期间的工资
㈧学习期间的工资
㈨病假工资或疾病救济费
㈩特殊人员的工资支付
第五节工资保障
一、工资支付保障
【案例】不能以实物（或有价证券）代替工资
为什么工资不能用股票、债券等有价证券向劳动者支付呢？
⒉工资支付对象
建筑企业对农民工工资支付有何规定？
【案例】 用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同
不包括以下减发工资的情况：
【案例】以扣押金为由克扣工资
以赔偿单位损失为由克扣劳动者工资
三、工资保障的监察
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