行政管理干部薪资管理办法(doc 8页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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行政管理干部薪资管理办法目录：
第一章、总则
第二章、薪资的构成
第三章、基本薪资
第四章、年终收益
第五章、股票收益
第六章、薪资职级的确定和调整
第七章、薪资管理
第八章、附则
行政管理干部薪资管理办法内容简介：
第一章、总则
第一条、（目的）为进一步健全事业部行政管理干部薪资管理体系，切实有效发挥薪酬分配机制的激励与约束作用，特制订本办法。
第二条、（总原则）行政管理干部薪资的分配与工作能力、岗位特性及工作绩效挂钩，收入的绝对高低与所承担的责任挂钩，收入的相对高低与工作能力和工作绩效挂钩，确保薪资分配的合理与科学。
第三条、（适用范围）本办法适用于空调事业部的中高层以上行政管理干部。主任工程师、主任会计师等专业技术干部适用于空调事业部《员工薪资管理办法》。
第二章、薪资的构成
第四条、（薪资构成）干部的薪资由以下三部分构成：
基本薪资+年资工资+年终收益
事业部职能部总监年终收益=提留的一定比例的工资+效益分红
事业部职能部普通干部年终收益=效益分红
子公司正副总经理（总经理助理）和职能部部长（经理）年终收益=提留的一定比例的工资+效益分红+超额经营成果贡献
子公司普通管理干部年终收益=效益分红+超额经营成果贡献
具体年终收益的确定：
（一）事业部职能部
事业部职能部干部的年终收益计算方法见事业部《干部绩效考核管理办法》。
（二）二级子公司
子公司干部的年终收益计算方法见事业部《某年度二级子公司经营责任制
考核及收入分配方案》——以下简称《方案》。
薪资分配的实现形式在现实分配过程中的确定依据如下：
基本薪资与行政管理干部所从事工作岗位的重要程度、工作所承担的风险、责任及从事该工作所要求的综合素质等挂钩确定。
年资工资与在本企业服务年限及相应标准挂钩。
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