某集团校园招聘指导手册(PPT 49页)
所属分类:招聘面试
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点击下载1、本手册总结了近3年的校园招聘实践经验,
主要供参与校园招聘的同事使用。
使之在前人工作的基础上迅速高效地开展工作,少走弯路。
2、同时,本手册对某某目前校园招聘操作模式进行了分析,
对进一步完善校园招聘模式进行了分析和探讨。
3、每年校园招聘,校园项目负责人都有责任对本手册的内容进行完善、
补充和修订,促使知识经验不断积累,帮助后来者居上。
文化传承:对公司企业文化传承起到很大作用
品牌建设:新动力招聘是某某雇主品牌建设的重要构成部分
组织忠诚:对组织的忠诚度高,只要做好后续的培养,会成为组织持续造血的基础;
自我成长:自我造血功能,成长性高,可投资性强的;
供给充足:相对成本比较低,源源不断的补充建筑材料,未来也是可持续的;
校园招聘工作分为三个阶段:
第一阶段是前期准备,截止点是进校前;
第二阶段是人员甄选,截止点是向同学发出Offer;
第三阶段是跟进与关系维护,截止点是同学入司报到。
之后进入人才培养开发流程。
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