如何做好面试官(PPT 30页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
选拔合适人才；
补充新鲜血液；
建设多元化团队；
创造企业更大的价值
现场演练：发现简历中的疑点
如何判断是事实还是谎言
面试结束
面试考官的“精、气、神”
我们飞向成功的彼岸
准备阶段
实施阶段
总结阶段
评价阶段
2、准备面试问题
（1）结构化面试试题类型
背景性问题—即关于应聘者的个人背景、
教育背景家庭背景等方面的问题
例如：个人兴趣爱好，教育情况等...
知识性问题—即与应聘者应聘岗位相关的基本知识
例如：程序员的一些开发技能等
思维型问题—考察应聘者的理解、分析、辨别、综合评价和推断能力
例如：你认为什么是一个人成功的标准？
经验性—即关于应聘者过去所做过的事情的问题
例如：你认为在以往工作中做的最成功的一件事是什么？
2、准备面试问题
情景性
例如：假如现在让你做公司人事部经理，你会怎么做？
压力性—考察应聘者情绪稳定性及应变能力
例如：你好像不是很适合这个岗位
行为性—围绕与工作相关的关键胜任能力来提问
例如：请你讲述一下在过去的工作中由你来负责的主导的工作经历。
你是怎样来完成这个任务目标的？是否有其他人参与到一起帮助完成？
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