公司年终奖发放方案范本(DOC 9页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
一、年终奖金计算
一、总则
一、考核宗旨
七、考核的纪律
三、年资规定
三、考核程序
九、本规定由20XX年1月起执行。
二、工作绩效考核
二、考核发放范围
二年终奖金的分配方案
五、考核分工
五、附则
八、本办法解释权归绩效办公室所有。
六、年终奖核算结果的反馈与申诉
四、年终奖核算及构成
四、年终奖金发放
四确定参与年终奖金分配的员工范围
（一）在本公司连续工作时间超过3个月的员工有资格参加年终奖金分配。
（一）工作时限在一年以下的员工，当月发放奖金的70%，第四个月发放奖金的30%。
（一）本规定的解释权、修改权归董事会所有。
（一）考评由综合部依据《公司人员考勤表》、《先驰投资员工手册》得出考评结果上报董事会。
（三）考勤、绩效考核时间为20XX年01月01日至20XX年01月28日
（二）下列员工不参与年终奖金分配：
（二）奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算，奖励分配原则如下：
（二）工作时限在一年以上的员工，当月发放奖金的50%,第四个月发放奖金的50%。
（二）本规定仅适用于长沙先驰投资顾问有限公司所有在职已转正员工。
（二）本规定自颁布之日起执行
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