人力资源管理系统改进项目培训-薪酬管理(ppt 59页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
第一部分 策略性薪酬管理系统介绍
第二部分 中移（香港）薪酬管理系统设计方案总览
第三部分 薪资结构设计方法
第四部分 薪酬管理
日程安排
策略性薪酬管理系统－目的
策略性薪酬管理系统－特性
策略性薪酬管理系统－简介
目前薪酬管理系统主要存在的问题
中移薪酬管理系统－设计思路
中移薪资结构设计－考虑因素
中移薪资结构设计－固定收入
中移薪资结构设计－变动收入占固定收入比例
中移薪资结构设计－现金总收入
薪资结构设计－准备
薪资结构设计－目的
薪资结构设计－程序
薪资结构设计－2.确定和调整市场薪资曲线
薪资结构设计－4.确定固定工资带宽
薪资结构设计－5.确定变动工资占固定工资比例
分析新薪资结构对目前员工薪资的影响
薪酬管理
薪资比率
员工薪资在带宽外
根据岗位或等级的变动而调整薪资
根据岗位或等级的变动而调整薪资(续)
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