职业经理人职业生涯中期危机及应对策略研究(DOCX 62页)

目录.....I
第一章绪论.....1
1.1研究背景.....1
1.2问题的提出.....3
1.3研究的目的和意义.....6
1.4研究的思路与主要内容.....7
1.4.1研究内容与框架.....7
1.4.2研究的数据资料和方法.....8
1.5文章的创新与不足.....8
第二章职业生涯管理理论.....10
2.1职业生涯管理的意义.....10
2.2职业生涯发展阶段划分.....12
2.3职业倦怠成因与职业生涯中期危机的关系.....13
2.4职业倦怠的相关理论及其表现.....15
第三章 T城市人力资源行业职业经理人职业生涯.....18
3.1被调查者基本情况.....18
3.1.1按年龄结构划分.....18
3.1.2按成为经理人的工作年限划分.....19
3.1.3按职称和职业资格证书划分.....20
3.1.4按岗位等级划分.....21
3.2被调查者的职业生涯发展现状.....22
3.2.1按企业所有制性质划分.....22
3.2.2按企业所处行业地位划分.....23
3.2.3按所受教育程度和学以致用匹配度划分.....25
3.2.4任职时间与职业生涯管理.....26
3.3职业生涯中期阶段危机识别.....29
3.4职业生涯中期阶段的危机分析.....38
3.5对组织和个人的双重影响.....39
第四章职业生涯中期危机应对体系.....41
4.1个人方面：做好个人职业生涯规划和职业中期危机预防、控制、转化。.....41
4.1.1职业生涯中期阶段的危机预防.....41
4.1.2职业生涯中期阶段的危机控制.....42
4.1.3职业生涯中期阶段的危机转化.....43
4.1.4建立切合实际的职业生涯规划.....43
4.2企业方面：构建职业经理热无边界职业生涯管理体系。.....49
4.2.1知识型员工的特点决定了职业经理人应采用无边界职业生涯的必然性.....49
4.2.2无边界职业生涯的产生与概念框架.....50
4.2.3组织对职业经理人无边界职业生涯的管理方法.....52
4.3社会方面：建立和健全职业经理人市场体系。.....53
参考文献.....56
致谢.....59
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