人力资源管理咨询(DOCX 55页)
所属分类:企业咨询
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点击下载(一)确定人力资源体系和管理制度,形企业管理力资源管理规划
(七)建立合理科学的具有激励性的薪酬设计体系
(三)明确人力资源部门职责和岗位职责
(二)主要存在的问题
(二)确定人力资源管理框架,并明确主要职责
(五)树立现代培训理念、建立科学系统培训体系
(八)针对需要高级管理人员及研发人员提出解决方案
(六)建立有效科学的绩效考核体系
(四)确定人力资源需求,开展招聘工作,确定招聘流程
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