岗位价值评估与薪酬设计课程(PPT 61页)

职能部门岗位价值评估模型设计思路
职能部门岗位一般要求知识结构及时更新，因此，在岗位价值评估模型中，对知识的权重加大。
相对于知识，在职能部门岗位工作经验同等重要，因此，在岗位价值评估模型中，工作经验权重与知识权重调整为一致。
职能部门岗位专业化程度和自主控制能力较高，因此，在岗位价值评估模型中，调低了下属人数的权重
职能部门岗位对解决问题时分析判断的技能要求较高。因此，评价因素中的工作难度一项权重加大。
制衣岗位价值评估模型设计思路
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