企业战略与薪酬管理(ppt 44页)

所属分类：战略管理

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资料简介：

主要内容
企业战略
从企业战略到薪酬管理
如何构建战略导向的薪酬管理体系

第一节
一、战略的定义
二、企业战略
三、企业战略的类型
四、企业战略研究的基本问题
1、行业选择
2、产品和业务选择
BSDZ咨询集团增长率/市场占有率矩阵（Henderson,1970）
3、定位
4、竞争方式选择
华为真相--在矛盾和平衡中前进的“狼群”
（1）不计成本
（2）“把客户震撼，把合同给我”
（3）价格进攻——击杀对手
（4）“价格陷阱”
（5）为了销售，一切都不可耻
5、内部管理优化（经营管理方式选择）
第二节
一、为什么要从战略的角度来思考薪酬管理
二、公司战略、人力资源管理战略、薪酬战略和薪酬管理
三、企业战略对薪酬管理的影响和决定
2、企业战略对薪酬管理的影响：
第三节
斯奈尔模型
案例：企业战略与薪酬匹配
科龙薪酬战略导向的变化
思考题：

..............................

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