企业资源质量管理与激励机制解决方案(ppt 71页)
所属分类:决策管理
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点击下载(一)企业人力资源质量管理(HRQC)
(二)企业薪酬设计与薪酬管理
(三)企业激励机制整体解决方案
(四)企业激励机制整体解决方案的设计流程
(五)企业激励机制整体解决方案的设计技巧
人力资源质量管理的七个级别
企业人力资源管理的质量水平,按照从低到高可以分为七个级别:
事务型、规范型、监督型、绩效型、战略型、文化型和变革型。
3PS薪酬设计的薪酬管理结构:
(1)岗位工资——岗位/职位说明书、岗位价值测评(海氏、韦氏测评法等)、岗位工资的厘定、岗位价值的调整、岗位工资的晋升。
(2)绩效工资——关键绩效指标(KPI)、一般绩效指标(CPI)、平衡记分卡、利润分享计划、成本分享计划、年终分红、股票期权、股权收益、标准业务流程(SOP)等。
(3)能力工资——企业内部职称体系、职称套级与晋升、职称变革与职业生涯设计等。
(4)战略工资——企业战略管理中的远景与目标、定位、战略行动选择、组织变革、企业文化、高级管理人才招聘、人才储备战略等。
企业激励机制整体解决方案的核心内容
1.设计整体解决方案的七个关键要素
(1)激励模式方案:硬激励/软激励;信息蒙蔽/信息诱惑;显性激励/隐性激励。
(2)企业薪酬方案:显性薪酬/隐性薪酬
(3)企业组织管理方案:企业生产、管理结构与流程
(4)企业绩效管理方案:企业绩效模型
(5)企业内部职称方案:内部职称体系
(6)企业文化建设方案:企业文化模型
(7)人力资源信息系统方案:ERP/HRS
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