人力资源管理的有关理论学习分享(ppt 70页)
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点击下载对人的管理的发展
人力资源管理同人事管理的差别
人力资源管理的执行者
工作生活质量
人性假设理论和人的需要层次
中国古代人力资源管理思想
人力资源管理的基本原理
人力资源管理的发展趋势
案例讨论
第二章 人力资源管理的有关理论
人力资源管理是“管人”的全新阶段
劳工管理阶段
雇佣管理阶段
人事与劳动管理阶段
人力资源管理阶段
中国人力资源管理的发展
当前中国企业人力资源管理状况
直线经理的工作
人力资源部门的工作
人力资源部门的作用
人性假设理论:经济人假设
人性假设理论:社会人假设
人性假设理论:自我实现人假设
人性假设理论:复杂人假设
中国人性假设理论:性恶论
中国人性假设理论:性善论
中国人性假设理论:流水人性
中国人性假设理论:自立论
人的需要层次——马斯洛
全面理解人的需要层次
人的需要层次——奥尔德弗ERG
麦克雷兰的动机理论
动机理论的比较
马克思主义的人的理论
中国人的特点——一家之言
工作生活质量的内涵
工作生活质量与人力资源管理
提高工作生活质量的途径
中国古代人力资源管理思想举例
人力资源管理的全新环境
市场的变化
人口的变化
社会/法律环境的变化
管理的变化
信息技术
经济全球化
经济全球化对人力资源管理的影响
全球化背景下雇员来源
全球化背景下雇员来源
全球化背景下管理雇员
移居者管理
考虑移居者的情况
跨国培训的重点
跨越语言障碍的沟通
到国外工作的人的薪酬
人力资源管理的发展趋势-续
雇员对人力资源经理的期待
人力资源管理者应掌握的技能
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