老板与职业经理人的一纸合同(doc 7页)

老板与职业经理人的一纸合同内容提要：
　 (一) 调整法律；
　　除了职务或报酬上的区别，职业经理人与普通劳动者在本质上并没有多大区别。简单来说，企业与职业经理人就是用人单位与劳动者的关系，同样适用《劳动法》的调整。
　　（二）关系定位：用人单位和劳动者 ；
　　　职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离。
　　(三) 关系的特殊性 ；
　　首先，职业经理人掌握企业的经营管理权，在很多情况下代表企业的利益，如代表企业与劳动者签订劳动合同、担任企业的法定代表人等，其角色在相当程度上属于企业的代言人或委托人。从这个角度说，职业经理人与普通劳动者的立场存在冲突。 其次，企业对职业经理往往实行特殊的薪酬、奖励制度，如年薪制、股票期权、营业收入提成等。这一点也有别于一般劳动者。　

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