代理制度执行培训说明(ppt 30页)

所属分类：执行力

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资料简介：

第一章、什么是代理？
第二章、代理适用于哪些人？
第三章、代理人该怎么做？
第四章、代理人有多少个？
第五章、代理人与被代理人与职能的关系
第六章、代理适用时机
第七章、代理人选何时确定，由谁核准后公布？
第八章、代理人或被代理人有变更怎么办？
第九章、代理人不能胜任代理工作或有更合适人选时怎么办？
第十章、代理人如何代理工作？
第十一章、代理人有没有额外工资享受？
第十二章、被代理人怎样递交其代理工作？
第十三章、如被代理人是请假（调休）时又怎么办？
第十四章、在被代理期，被代理人有没有责任？

代理指的是：一方的工作或权力由另一方暂时代理，前者是被代理人，后者是代理人。

代理适用于：组长级（含）以上人员。

代理人在被代理人的授权下，行使被代理人的权责，履行被代理人的职责。

代理人原则上有两人，分别为第一代理人、第二代理人。

代理人的职等一般不高于被代理人，除经（副）总经理准许。

1、被代理人因请假、出差、调休等原因不能履行职位工作时。

2、为培养代理人的工作能力。

3、代理人代理被代理人的工作职责后，工作负荷过生，其自身原有的部分或全部工作由其下一级代理人代理。

4、三职等（含）以下人员遇请假、出差、调休等原因不能履行其职位工作时，其主管也应指定其他人员代理其工作。

四职等（含）以上人员的代理人选应于每年年初确定，并经（副）总经理核准后公布。

代理人或被代理人有升降、调动、离职等原因，应及时调整代理关系，并重新核准及公布。

代理人不能胜任代理工作或有更适合的代理人选时，由被代理人申请，经（副）总经理核准后，可以调整代理关系、代理人选，并予以公布。