集团公司战略介绍(ppt 16页)
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点击下载第一部分、 对集团公司战略的挑战
第二部分、 公司战略三角
第三部分、 Newell创造价值的体系
第四部分、 Newell 战略
第五部分、 Tyco 如何做的
第六部分、 科技发展
第七部分、 种子&需求模型
第八部分、 电子元件/仪器
第九部分、 资源连续体
第十部分、 三个协调很好的战略
第十一部分、 公司总部应有多少人?
第十二部分、 80年代的GE
第十三部分、 90年代的GE
第十四部分、 从通用电气公司吸取经验教训
对集团公司战略的挑战
股东能轻易地自行分散投资以降低风险。为证明公司总部存
在的必要性,公司总体效率应该比资本市场的表现更好。
公司总部并无直接创造价值的途径
只有业务部门通过定位和竞争优势才能创造价值
公司总部只能通过对各业务部门施加影响,才能创造价值
总部所创造的价值应该远大于其成本
集团公司的整体价值必须大于其各组成部分之和
Newell 战略
1967:
Newell 确定自己的基本业务是,制造大批量的诸多产品,售
给大批量入货的推销商。将多种产品组合后大包卖给大的零
售商,其营销影响大于每项产品单卖的影响。Newell打算通
过这种打包出货的营销手段进行发展。
1997:
使 命: Newell为大买家生产消费品并提供全面的市场服
务。
基本战略:Newell以突出优质的客户服务为宗旨,生产多个
品种的大宗消费品,以此树立品牌形象,并为股
东创造最大利益。
从通用电气公司吸取经验教训
减少组织机构层次-从9至10层减少到4至5层。
分散决策。
重新调整战略规划-从正式的、文件密集的分析向直接面对面的讨论关键问题。
重新确定总部的作用-从检查者、询问者和权力机构向促进者、帮助者和支持者转变。
总部的协调作用-公司总部在创建不断出现创新和新思想,存在横向协调的“无边界公司”中发挥领导作用,以面对新的机遇;换句话说,共享核心能力。
总部作为转变机构-公司总部促进不断进行组织结构转变(如“六西格玛”)。
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