人才流失危机预测及应付措施(doc 10页)

人才流失危机预测及应付措施目录：
一、人才流失的原因及征兆分析
二、基于人才流失的危机预测预警管理
三、基于人才流失危机的管理对策
1.加强企业人力资源管理的职能建设
首先，做好员工流入环节的管理和控制。
其次，做好薪酬福利管理工作。
第三，做好员工的职业生涯规划和开发工作。
2.加强对员工流动的立法管理和规章管理
3.以人为本塑造企业“员工第一”管理文化
..............................

上一篇：公司财务危机的暗示(doc 8页)

下一篇：企业危机管理咨询及处理流程(doc 28页)

危机管理实践金典新教程讲解(doc 32页)

如何提前应对财务危机(doc 6页)

中国转型期危机管理体系及研究框架.ppt26

洪水灾害应急预案(doc 8页)

投诉处理方法概述(PPT 103页)

金融危机的生成、传导及其对我国经济的影响(doc 18页)