战略方案的实施与评价(ppt 16页)
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战略方案向战略实施转化的实质
1.方案纲领转向行动计划
2.行为不确定性转向确定性
3.设计的改革转向实际的改革
4.设计方案转向实施方案、转向
执行过程、转向过程控制和评价。
……
总体目标分解为各个部分、各个环节、各个人的具体目标。
(1)高层、中层、基层、个人;
(2)同层次中的不同部分;
(3)形成目标的空间结构。
……
政策的细化分解:
提高管理水平和工作效率;
五年内重点招收经专业训练的经理人和学有专长的职工;
经理须MBA毕业,有五年领导工作经验;职工须中专毕业,25岁以下;
人事部门负责,广告,选聘程序。
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