目标管理的概念与特点(ppt 31页)

资料简介：

目标管理的概念与特点目录：
1、目标的概念、作用和特征
2、制定目标SMART原则
3、目标管理的概念和特点
4、目标管理的程序和实施
5、实施目标管理的注意事项

 

目标管理的概念与特点内容提要：
人对目标的期望强度：
1、如果期望强度为0，那么它相应的表现特征就有两种情况，一种是真的不想要；另一种是找借口，但真实原因是不敢想，不知为什么要，害怕付出和失败，害怕做不到别人会笑话。我们将此定义为不想要，当然他的结果是得不到！
2、期望强度为20%-30%，表现特征是空想，整天做白日梦，光说不做，不愿付出，不知从何开始，连自己都不敢相信会变为事实。将这一类定义为瞎想，其结果是过不了几天就会忘记自己曾经这样想过。
3、期望强度为50%，表现为有最好，没有也罢，努力争取一段时间之后便会放弃，凡事3分钟热度，碰到困难就退缩，这一类定义为想要，但十有八九不成功！

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