做好经理人必读文本(doc 50页)
所属分类:职业经理人
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第一篇 怎样当好经理人
第二篇 现代企业组织设计
第三篇 薪酬福利体系的架构与设计
第四篇 薪酬体系设计的具体步骤
第五篇 企业文化是什么?
第六篇 朴素的企业文化与真正的核心竞争力
做好经理人必读文本内容提要:
薪酬体系设计的具体步骤 :
第一步,完善职位说明。
每个岗位都必须要有职位说明书。前面讲过,有了职位说明书,才有薪酬体系设计的基础。
第二步,选出典型岗位。
由于每个企业的岗位非常多,不可能每个都去做,所以一般从几百个岗位当中,挑选出一定数量,一定比例的岗位,称为“典型岗位”。一个部门内工作类型相似,职位说明书也应该差不多,所以一般是小部门每个部门选一个,选出的岗位既不是这个部门的经理,也不是这个部门的普通员工,基本上是居中的,就是部门主管这一级。
第三步,用岗位评估体系来进行岗位评估
岗位评估的因素有八项:对知识的要求;对复杂性和判断力的要求;对责任范围的要求;对人际关系的要求;对监督管理范围的要求;对操作技能的要求;体力消耗;工作条件。
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