组织与人的对立与统一(ppt 71页)

资料简介：

组织与人的对立与统一目录：
一、巴纳德理论
二、西蒙理论
三、组织行为学（OB）
四、德鲁克理论

 

组织与人的对立与统一内容提要：
巴纳德协同理论：
个体行为--在责任与能力基础上的自律行为（自由意志与自我节制）
协同行为--超越个人承担责任的能力，寻求协作
协同体系--基于个性活动的“非个性行为体系”（社会因素是正式组织克服个性障碍的内在力量）
正式组织的内在矛盾（权威/自治） （独立/从属）（支配/服从等）
组织的定义：
一种关系，一种行为关系，一种协调的行为关系，一种协作行为关系；
人的协作活动或由人的行为构成的协作体系；
有意识地协调两个以上的人的活动或力量的一个体系；
组织是一种重力场或电磁场的构成体；
物体是环境或协作体系的一部分，而不是组织的一部份。
协作的意愿：
构成组织的是人的贡献意愿或协作意愿，而不是人手；
个人行为的非个人化，才能予以协调，合乎组织的行为；
个人作贡献的意愿强度存在差异，组织中只有小部分人有着积极的贡献意愿，所谓社会性惰化；
这与组织的物质与社会性诱因不足有关，产生普遍的不满与不足；
满足感是主观的、个性化的。

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