组织行为学的理论、方法和艺术(ppt 104页)
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第一章、组织行为学概述
第二章、组织管理与创新
第三章、领导
第四章、激励
第五章、冲突与沟通管理
组织行为学的理论、方法和艺术内容提要:
什么是OB?
OB是研究个体在组织中的行为规律的科学。
--OB关心个体在组织做什么、怎样做,以及这些行为如何影响整个组织的绩效;
--OB研究组织中行为的决定因素:个体、群体和结构。
OB对个体的假定
上面的结论:OB的对象是个体的行为。那么,怎样看待个体呢?
1、利益最大化:这是传统的假定,又是一个最经典的假定。这里的利益是多方面的:金钱的,职业的,职务的,地位的,成就感的等。
----利益最大化假定回答了个体的行为动力问题。
2、有限理性:个体有理性,会算计、有智慧。个体有三种理性,或者说智商(3Q):我们用分析、运算、逻辑等理性智商(IQ,intelligencequotient)解决复杂的现实问题,用理解力、自我控制力、自我调适力等情绪智商(EQ,emotionalQ)去面对问题,用追求卓越、奋发自强的心灵智商(SQ,soulQ)去超越问题。
但受主、客观条件的制约,个体的算计能力、智慧等,又是非常有限的。因此,不能要求个体有无限的能力,不能期望他们能解决所有问题。
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