人力资源管理调研诊断报告(ppt 55页)
所属分类:企业诊断
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一、项目前期调研情况汇报
二、医院目前存在的问题及对策建议
三、项目中期工作的开展思路
人力资源管理调研诊断报告内容提要:
资料收集:截止8月2日已经研读二手资料76份,涉及医院概况、战略文化、人力资源、岗位管理、绩效考核、薪酬分配六大方面,实地访谈:截止7月29日已经访谈医院职工39人,全面覆盖行政、临床、医技、工勤四大系列问卷调查:总共发放问卷145 份,已回收130份。
访谈样本分析:根据实际情况,随机抽样进行,样本基本有效覆盖到了四个系列,问卷样本分析:医院提供的数据,在册正式职工人数283人,按照大约50%的比例抽样,对应分布到各系列中,整个医院医生系列的职称分布情况基本合理,但正高级职称比重略微偏低,部分临床科室的人员断层现象比较严重!比方说,内四、外三、急诊等均存在不同类型的人才断层!即使按照最终学历情况进行统计,医院专科及以下仍然占据70%比重,作为技术密集型单位,学历层次有待提高。
大约50%的被调查者认为内部信息沟通不畅有时会影响医院正常运营,直接上级对下级的工作检查主要采取非定期/随意的口头汇报,缺乏科学、严格、有效的考核,员工对目前薪酬水平的不满是绝对的!但相比而言,医院员工更加关注医院薪酬水平的外部竞争力!
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