组织的行为与理论(ppt 122页)
所属分类:组织设计
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第一章、组织行为学的概念与学科性质
第二章、发展与理论源泉
第三章、组织行为学研究方法
第四章、知觉的作用与行为表现
第五章、价值观、态度与行为
第六章、个性差异与工作安排
第七章、群体及群体行为
第八章、群体冲突
第九章、领导及领导理论
第十章、激励理论及其应用
第十一章、组织理论与组织设计
第十二章、工作压力
组织的行为与理论内容提要:
组织行为学是采用系统分析的方法,综合运用了心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识,研究一定组织中人的心理和行为的规律性,从而提高管理者对人的行为的预测和引导能力,以便更有效地实现组织预定的目标。
要注意把握几个要点:
1、研究对象:是人的心理和行为的规律性
2、研究范围:是一定组织中人的心理与行为的规律性
3、研究方法:是系统地研究一个组织中的个体、群体和整个组织的心理与行为规律
4、理论依据和科学方法:是心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、政治学等与人的行为有关的学科的知识和研究成果
5、研究目的:是提高对人的行为的预测、引导和控制的能力
理论源泉:(一)心理学:研究人类心理现象规律的科学。心理现象的规律性包括心理活动的规律和心理特征的规律。心理学分个体心理学和社会心理学。
(二)社会学:研究社会现象各方面的关系及其发展变化的规律性。
(三)人类学:研究人类的科学。分为体质人类学、文化人类学和考古学。
(四)政治学、伦理学、生物学、生理学等。
组织行为学研究的科学规则
(一)芝加哥会议的决定
研究步骤:
1、明确问题
2、探索和研究有关理论和模式
3、形成假设
4、选择适当的研究方法
5、通过观察—测试—试验,进行论证
(二)研究工作的心理掌握和工作道德问题
主要表现:
1、违反被试者的“知情和同意原则”
2、侵犯私人保密权利
3、有的试验者用物质奖励和行政命令诱使人员参加实验。
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