某企业人力资源体系创新(PPT 40页)
所属分类:创新管理
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希典建议
-薪酬
-绩效考核
下一步工作安排
*******尚未完全建立以业绩为导向的薪酬制度,绩效考核的价值导向不明确,没有形成有效的薪酬与绩效管理体系
*******内部缺乏系统的薪酬政策,需要增加有效激励
业绩考核不完善,奖惩方案未能严格执行
*******的付薪理念不清晰
互相冲突的薪酬体系基础
管理岗位的薪酬体系以职务等级为基础
生产岗位的薪酬体系以绩效为基础
关键岗位的价值没有得到体现
销售人员、技术人员的薪资水平低于生产一线
生产一线的关键岗位(如高级技工)价值未充分体现
薪酬结构
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