人力资源咨询报告之激励机制(ppt 36页)
所属分类:企业咨询
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1、激励机制范畴
2、国际通行的长期激励方案摘要介绍
3、中国企业激励机制的现状和改革思路
4.、综合评述
人力资源咨询报告之激励机制内容摘要:
股票期权描述:
授权员工在未来某一时间按照授予日所定价格(认股权价格)认购股票
授权通常一年一次
期权通常通过4-5年期分期授予
职工按照认购价格通过交付现金或股份来履行期权
获得股票以后,职工可以售出股票来实现收益或持股以期进一步增值
名义股票:
认股数量:由公司确定
认股价格:可考虑通过以下两种定价标准
根据净资产倍数确定(帐面)
根据企业价值(EV)确定(市场)
期末股票价格确定
可参考认股价格的确定方法或通过第三方评估确定
在预先确定的履行期末,按其认股数量获取收益
举例说明
员工以每单位20.00元接受公司10,000个单位的名义股票授权
期初的公司股票价格=20元/股
名义股票单位起始总价=200,000元
履行期为3年;股票每年增值15%
履行期末,公司每股股价/每模拟股票单位价格=30.42元[20x(1+15%)=30.42]
每模拟股票单位收益=10.42元;
总收益=10,000x10.42元=104,200元
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