高绩效团队咨询的16个角度(ppt 55页)

所属分类：团队建设

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资料简介：

高绩效团队咨询的16个角度目录：
一、团队
二、团队咨询的16个角度
三、团队的形成过程
四、讨论

高绩效团队咨询的16个角度内容摘要：
团队的四大关键特征：
　　相互依赖与协同
　　角色定位与责任分担
　　信息沟通与知识共享
　　自我管理与授权
团队建设的重要意义：
　　团队有助于企业提高运行效率
　　团队有助于企业更好地发挥员工的能力
　　团队有利于激励员工
　　团队促进员工参与决策
　　团队有助于企业降低成本
　　团队有助于企业建立优秀的企业文化
团队的愿景与目的：
　　每一个人在潜意识中都想做一些有意义、有价值的事
　　团队的目的必须承载着这些意义与价值
　　团队成员必须认识到，他们的目的是一个更大的愿景中的一部分
　　团队成员必须认识到，他们只有合作才能实现愿景和达到目的
　　一份简短的愿景陈述，描绘愿景与目的
目标的ＳＭＡＲＴ法则：
　　具体 (Specific)
　　可测量 (Measurable)
　　达成共识 (Agreed)
　　实事求是 (Realistic)
　　时限 (Time bound)

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