团队领导的趋势与作用(ppt 41页)
所属分类:团队建设
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一、21世纪是团队领导昌盛的世纪
二、 团队领导模式的设计及运行法则
三、对组织的改善,团队效益
四、协作与团队领导
五、团队领导力的修炼
团队领导的趋势与作用内容摘要:
以自我管理为特征的团队的广泛接受及团队组织形式兴起的原因:
1、传统管理层的痼疾。无法胜任和解决组织发展与实施基层管理职能二者的矛盾。
2、组织中的成员受教育的程度越来越高,能力越来越强,承担的责任和权力更广泛,已在极大的程度上取代了领导与管理的大多数职能。
3、由于信息技术的发展,组织内部的每一个终端都可同时获悉全面的数据和信息,电子数据表程序和各种软件基本上使信息的收集、汇总、分析及发布等工作自动化了。
这样新型组织形式便开始取代那些主要从事此类工作的中层及基层管理人员。同时,一般成员既深入了解组织中实际存在的问题及症结,同时又获得了解决这些问题所需了解和掌握的信息,团队的自主管理与团队的自主决策成为可能。并且,无论从决策到执行都比传统组织来的灵活、敏捷。这是团队形式盛行的主要原因。凡是追求组织整体效益的明智领导者,如不充分利用这一点,他就只能是妄想者。
团队——未来组织活力之源:
1、“董事长倍感无力”原因何在?“总裁群候症”症结何在?“野牛群首领”出路何在?
2、在知识经济时代,员工的文化水准、智慧、人格意识和管理事务的能力都大大提高。
3、抛弃古典组织领导模式是大势所趋。
团队的概念:
少数能相互信任、互补技能、愿为共同目的和目标运用统一方法达成,并能相互承担责任的人们组成的团体。
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