管理人员培训之有为而治与无为而治(ppt 50页)
所属分类:职业经理人
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第一部分、“无为”、“无不为”的对象与效果
第二部分、高层为什么要“无”?
管理人员培训之有为而治与无为而治内容摘要:
这三个层次我们用三个字来代表:有、能、无:
中层用有:基层重有,对于他们来讲看得见的,摸得着的,具体的东西是最重要的;
中层用能:下属一定要能干,所以要能;
做到高层,一定要无:如果你老是有,你就使得员工很难做事。你太能干,所有下属都无能为力,所以一定要无。
“无为”、“无不为”的对象与效果:
“无为”并不是什么都不管,而是让员工能全力发挥。
“ 无不为”才有效果,必须有目标、有计划、有办法。
高层“无为”,下属“无不为”,依次类推,才能总动员。
全世界的人摸不着这个头脑,我们中国人是因为有五千年很深厚的这种文化。我每条领带都有龙,全世界人对龙都是很恶感的,都叫是邪恶的东西。只有中国人很喜欢龙,这是什么道理?很多外国人经常问到:“你们中国人什么都不选,选个龙”?龙是很邪恶的动物。西方都是要屠龙,要杀龙。哪里有什么龙的传人?这就是中西管理哲学的不同。西方人一看到龙,就觉得它很邪恶,所以就开始跟它抗争。西方完全是抗争,然后他一辈子杀不过这个龙。
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