某公司组织结构诊断报告(ppt 65页)
所属分类:企业诊断
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一、导言
二、组织层面问题分析
三、流程问题分析
四、组织调整建议
五、总结
某公司组织结构诊断报告内容摘要:
作为中国石油重要的战略接替区,从XXX年开始,XXX公司采用X石油的运作模式,采取“两新两高”的体制,获得了飞速发展
成立之初,企业的定位是相对独立的指挥部,目的是找油,组织架构是借鉴海石油的做法,采用了合同制为基础的甲乙方模式
现在,XXX股份公司的一个分公司,组织的目的是实现股份公司的生产计划
为了达到组织目标,塔里木提出了“突出主业、重点发展”的战略思路,并调整了自身的组织结构
另外,XXX以勘探和开发为核心业务
管理幅度的界定关系着组织结构的纵向复杂程度,XXX存在管理幅度过小的现象,造成职位虚设
就XXX目前组织结构而言,职责划分不清造成“出力”的工作相互推诿,“有利”的工作相互争夺
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