某物业管理公司行政人事部质量手册(DOC 49页)

序言
2.0岗位职责
人事行政部岗位职责
劳资主管岗位职责
培训主管岗位职责
人事管理制度
员工招聘制度
员工入职管理
员工规定制度管理
员工调职升职管理
员工的档案管理
员工的辞职程序
辞退员工程序
报酬管理
福利的形式和内容
奖惩制度
培训工作的内容和任务
员工绩效考核制度
行政管理制度
行政人事管理部表格
物业管理外部管理制度
行政人事部是通过以下五个职能要素实施的。
1.1确保。这是为了通过实现组织目标而募集与配置能力的过程，
是行政人事管理中的先行职能。其主要内容为：职务分析：
行政人事计划：招募、考核、选拔与录用。
1.2开发。这是指开发所募集的人员的品德智能，以提高组织绩效的工程，
是人事管理中重要职能。其主要内容为：培训、开发规划；
职前培训、在职培训及脱产培训；职业生涯开发。
1.3报偿。这是为员工对组织所作出的贡献而给予报酬的过程。
而行政人事管理中的激励凝聚智能，其主要内容为：
激励工作积极性；工作绩效评估；工作薪酬；福利措施。
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