高绩效团队建设策略教材(PPT 85页)
所属分类:战略管理
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点击下载(一)精神:团队存在的根本
(二)目标:确立团队目标,让目标领航
(三)分工:知人善人,合理分配工作
(四)激励:领导必备工作艺术
(五)领导:团队的主心骨
(六)沟通:没有沟通就没有团队
(七)创新:让团队不断迈向新境界
高绩效团队建设策略
班组长管理水平现状
1、生产技术型:
2、盲目执行型
3、大撒把型
4、劳动模范型
5、哥们义气型
奥运团队(插入视频)
班组长角色认知
班组长在扮演着生产组织者、参与者、执行者的多重角色,
是公司各项工作实现的关键,是现场管理的一线指挥者!
班组长能力水平的高低直接影响到公司的服务质量、成本、
速度,和员工士气,不仅承担着这些重要任务,
还要上下沟通协调,管理好团队,需要有较高的管理能力与沟通能力。
群体(Group)—团队(Team)
目前团队存在的问题
存在的问题:
1、员工整体素质不高
2、员工打工心态重
3、员工工作积极性不高
4、员工服务意识不强
5、员工执行力差
原因剖析
1、管理层管理能力低
2、缺乏优秀的团队文化
3、员工缺乏归属感
4、员工缺乏事业心
5、员工缺乏成就感
6、员工缺乏正确心态
7、员工缺乏凝聚力
8、收入满意度低
谁是最重要的责任人?团队领导
团队建设有4个步骤:
第一选拔团员:选择对你有用的,技能与其他互补的。
第二创造团队氛围
第三培训
第四适当奖励
管理层次与角色
班组长作用
1、凝聚团队的力量
2、监督和指导员工完成工作任务
3、传达上层的思想观念和决策
4、将基层的意见和建议反映给上级
班组长的角色
1、在下属面前的角色:教练/裁判/组委会/啦啦队长
2、在同事面前的角色:全局观/协调观/责任感
3、在上司面前的角色:运动员/组委会
班组长是团队建设的主力军,团队建设时义不容辞的责任。
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