企业劳动合同法律风险规避概述(DOC 11页)
所属分类：新劳动合同
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资料简介：
（一）劳动合同期限；
（一）劳动合同的签订
（一）协商一致解除（36条）
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（七）社会保险；
（七）违反劳动合同的责任。
（三）劳动保护和劳动条件；
（三）劳动合同期限；
（三）用人单位提出解除的情形（39、40、41条）
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（二）.劳动合同的内容
（二）劳动者提出解除的情形（37、38条）
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（二）协商变更
（二）工作内容；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）劳动合同解除的程序和经济补偿金的支付
（五）劳动纪律；
（五）工作时间和休息休假；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（六）劳动合同终止的条件；
（六）劳动报酬；
（四）劳动合同不得解除的情形（42条）
（四）劳动报酬；
（四）工作内容和工作地点；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
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