公司薪酬管理制度(doc 3页)

公司薪酬管理制度内容提要：
第一条  本公司依据劳资兼顾，互助互惠原则，为给予员工合理的待遇，特制定本章程。
第二条  员工薪资采用月给制，当月薪资于次月  日发放(如逢例假日提前一日发给)。
新进人员于报到日起薪，  日以后到职者，当月薪资并于次月发放。
第三条  新进人员叙薪由总经理依员工的学历、经历、职务核定职等及薪级。
第四条  新进人员工作不满  日者，薪资不发。
第五条  薪资项目分为：
(一)津贴：
1.伙食津贴：员工餐费每人每月  元。
2.主管津贴：企管人员依不同职务，给予不同津贴(金额如表1.13)
3.生活津贴：(1)为配合经济发展、物价上涨与安定员工生活所给予的津贴。
(2)每年  月份经总经理核定调整一次。
(3)调整依据：依个人绩效与贡献大小。
(二)本薪：
1.依“职务评价”规定给付范围，并在此范围内再依学历、年资、能力、绩效等核给固定薪资。
2.本薪以每年  月调整一次。
3.调整依据：依个人绩效与贡献程度。

..............................

上一篇：某集团企业工资总额管理制度(doc 3页)

下一篇：计件工资管理制度(doc 4页)

某企业薪资管理制度(doc 2页)

公司职工工资管理制度(doc 15页)

某公司的薪资制度(doc 4页)

海南某制药企业薪酬标准管理程序(doc 5页)

制订最低工资确定办法公约(doc 4页)

现代企业薪酬管理规范(doc 2页)