海南某制药企业薪酬标准管理程序(doc 5页)

资料简介：

海南某制药企业薪酬标准管理程序目录：
1．目的
3．相关责任
4．定义
5．程序

 

海南某制药企业薪酬标准管理程序内容提要：
4.2.1基础工资:根据学历、职称、综合素质、社会资源、工龄等因素确定的基本工资。
4.2.1.1基础工资呈等差数列递增，每级之间的级差为50元，每级又细分为A、B、C三小级，A与B的级差为15元，B与C的级差为15元，C与上一级的级差为20元。（详见附件一）
例：1级A：800元，1级B：815元，1级C：830元，2级A：850元。
4.2.2岗位工资:根据员工所处岗位的技术含量、劳动强度、工作环境、培训经验、重大贡献等因素确定的工资。（详见附件二）
4.2.2.2岗位工资中含各类岗位补助：毒气补助（20元/月）、班长补助（10人以上的大班，100元/月；10人以下为小班，60元/月）、出车补助（250元/月，不再另计其它补助）。

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