岗位轮换管理制度(doc 3页)

岗位轮换管理制度内容提要：
第一条为完善人力资源管理体系，培养高素质、复合型的人才队伍，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司内各单位。岗位轮换的范围包括经营单位内部、公司部门间、公司部门与经营单位之间、经营单位之间的轮换。
第三条各单位安排员工进行轮换时，必须遵循以下原则：
1、符合公司的发展战略，符合公司的人力资源发展
规划；
2、有利于提高员工的综合能力，做到量才适用；
3、干部轮换建立在年终考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养干部的综合管理能力。
第四条各单位应结合本单位的人力资源发展规划，每年按以下比例安排员工进行轮换：
1、按现有专业人员数的3%--5%比例进行轮换；
2、按10%--15%的比例对中高层干部进行轮换。

..............................

上一篇：新进人员任用制度(doc 3页)

下一篇：公司岗位牵制制度(doc 1页)

某投资集团母子公司管理制度(doc 2页)

图书、报刊管理办法(doc 2页)

某公司培训人事管理制度(doc 1页)

公司员工聘用制度(doc 2页)

治理结构及母子公司章程(doc 8页)

北京威奥特信通科技公司人事管理制度(doc 72页)