某供电公司能力素质人力资源基础知识模型(doc 2页)
所属分类:企业规章制度
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初级:
1.理解人力资源基本知识;
2.了解如何进行人员选拔和录用;
3.了解如何进行绩效管理;
4.了解如何进行员工的培训和发展;
5.了解如何激励员工。
中级:
1.熟练应用人力资源基本理论知识;
2.熟练掌握人员的选拔和录用;
3.熟练掌握绩效管理;
4.熟练掌握员工的培训和发展;
5.熟练掌握激励员工。
高级:
1.吸引优秀人才;
2.参与制订绩效考核体制;
3.参与制订员工培训和发展体系。
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